Yn maart 2012 waard de aktiviteit fan teambuilding fan it bedriuw hâlden.

Yn maart 2012 waard de aktiviteit fan teambuilding fan it bedriuw hâlden.
Bedriuw hat loftbrutsen brêge, in aktiviteit fan projektpuzzel, oerlibjen fan it eilân, ensfh. As "brutsen brêge" loft foaral persoanlike moed en wil is hifke, hat ús team in teamgenoat eangst foar hichten, mar ûnder elkenien syn oanmoediging en tankjen, of oer it ferline, foar persoanlik sukses oer in grutte stap yn it libben, is dit in sprong. Doch te fjochtsjen yn 't gesicht fan swierrichheden, hawwe fertrouwen yn josels, it team, de ûndernimming, om de útdagings hieltyd wer te akseptearjen, en oerwinne allerhanne swierrichheden. Yn Outward Bound wurdt elk team opsteld op AD hoc basis, mei leden fan ferskate ôfdielingen. Elkenien hat ferskate persoanlikheden, gewoanten en wurkwizen, wêrfan guon goed binne foar it team en guon wêrfan min foar it team binne. De teamnamme en teamtrening moatte yn mar 20 minuten oanmakke wurde. De kompleksiteit fan teambuilding fereasket dat de teamlieder en teamleden har rollen en mentaliteit fluch feroarje. Foar it foardiel fan it team moatte se de organisaasje folgje, folslein spielje oan har persoanlike wiisheid en de geast fan tawijing trochbringe. Dit is ek it gefal op it wurk. Nijkommers binne ferplicht om snel yn it team te kinne yntegrearje, goed kommunisearje mei ferskate ôfdielingen, ynterpersoanlik netwurk oprjochtsje en wurkje oan teamfoardielen.
Wês yn it wurk net lêstich fan oerflakkige ferskynsels. Guon yndrukken binne eins subjektive ferbylding, wat jo geduld en wiisheid fereasket om har aard folslein te begripen troch analyse en oardiel, om doelen te berikken fia organisaasje en koördinaasje, en om in win-win-situaasje te meitsjen fia kommunikaasje. Wy learje ek lessen en ferljochting fan 'e falen: yn it wurk moatte alle ienheden ynformaasje kommunisearje en diele, moatte gearwurkje en koördinearje mei elkoar, foarmje de yntegraasje fan krêften om de mienskiplike taak te foltôgjen, jo wite, salang't jo net opjaan, is alles mooglik.
Troch dit teamspiel koe de kommunikaasje tusken teamleden befoardere wurde. De motivaasje tusken teamleden koe maklik mei-inoar resonearje en in stilsteand begryp berikke, om sa in feriene en opkommende algemiene wurksfear te foarmjen en de gearhing fan it bedriuw te fersterkjen. Ferbetterje wurkeffisjinsje en motivaasje fan wurknimmers; Tagelyk sil ik regelje de wurktaken fan it bedriuw foar de twadde helte fan it jier, en wurkje hân yn hân om it definitive doel te foltôgjen.